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江苏一公司要求员工改用国产手机,这是变相裁员还是爱国?

来源: 作者:26uuu,admin 人气: 发布时间:2020-09-20
摘要:最近,江苏某公司将使用苹果手机和不爱国联系到了一起,这是在变相裁员还是盲目爱国呢? 用苹果手机就辞退 9月16日,江苏某公司的一条公告引起热议,网传图片显示,该公司发布通知称: 即日起,使用苹果手机的员工,限期30天内更换为国产手机,否则直接辞退

最近,江苏某公司将使用苹果手机和不爱国联系到了一起,这是在变相裁员还是盲目爱国呢?

用苹果手机就辞退

9月16日,江苏某公司的一条公告引起热议,网传图片显示,该公司发布通知称:

即日起,使用苹果手机的员工,限期30天内更换为国产手机,否则直接辞退;如果使用的国产手机品牌为华为,会给予补贴,补贴金额为所买手机市场零售价格的15%。

该公司一工作人员解释,要求停止使用苹果是考虑到商业机密和信息安全,本质是支持国产,补贴华为用户征求过大家意见。

那么,究竟是什么公司如此看重“信息安全”,似乎员工用苹果手机比手持地雷上班还可怕?

笔者查询天眼查获知,涉事公司成立于2019年5月,公司参保人数为0,经营范围包括:食品、农产品(除非包装种子)批发、零售;配制酒生产;农产品初加工服务;粮食收购;白酒技术研发及其技术转让等。

为了保护“信息安全”,一家卖农产品和酒的公司,员工连外国手机都不能用,这理由怎么听起来这么牵强呢?

更像是变相裁员

虽然该公司对这项规定的理由解释得冠冕堂皇,但无论从公司的主营业务还是公司的相关规定来看,该公司的做法更像是在变相裁员,而不是真的为了“信息安全”和“支持国产”。

如果认为秘密文件在苹果手机上传输有害公司安全,那么公司应该为员工提供专门的国产工作手机,因为员工为公司劳动,公司应该提供必要的劳动工具。

据笔者了解,不少涉及信息安全的国有、大中型企业都为员工配置了专门的工作手机,并承担相关话费。这样性质的手机,确实该公司认为什么手机合适就发什么手机,发一部卫星电话都没问题。

如果公司发了指定的工作手机,但员工执意使用苹果手机办公,就可以算是违法规定,即使被开除了也合情合理合法。但涉事公司并非如此。

更何况,该公司奖惩规则完全不对等,用苹果手机的算自动离职,买华为手机的只补贴市场价的15%,这补贴对于买手机的费用算是杯水车薪。

自动离职,也意味着离职员工拿不到离职补偿,是不是有变相裁员那味儿了?

爱国or无理取闹?

类似的争议其实不止这一次。

2016年,杭州一公司发文让员工换掉苹果手机,如果买苹果手机将开除。当时,该公司一股东称,“公司的座右铭是‘让中国爱上中国造’——目前市面上的国产手机性能都很好,为什么一定要跟风购买高价的苹果手机呢?”

2017年,顺德一公司也发布通知,要求全体员工上班期间一律只允许使用国产品牌手机,违反者要接受行政处分。该公司总裁认为,“近两年来国产手机的质量也好了很多,与国外知名手机品牌差距不是很大,作为企业家,有责任也有必要带动全体员工这样做。”

但是,问题来了,员工并非一天24小时时刻都在为公司服务,员工在8小时、9小时甚至12小时的工作时间之外依然有自己私人生活的时间和空间。作为一家公司,雇佣的是员工的劳动力,而不是员工全部的生活,凭什么干涉员工使用和购买私人时间和空间里所要用的手机,即使这些公司给理由打上“支持国产”的爱国旗号,也依旧属于无理取闹。

再有,连华为自己都没有明文规定员工一定要用自己公司品牌的手机。曾经规定必须使用自家品牌手机的格力,也是免费送给员工,而非强制员工购买。按照这些公司的逻辑,不用国货就是不支持国产,不爱国。那么,芯片技术由海外企业提供的不少国产手机企业,是不是也要归入“不爱国”的行列?

支持国货没有错,爱国也没有错,但把变相裁员美化成这两个理由,就是涉事企业的不对了。

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编辑:鲁友社区小编
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